“乐观、追求、正直、担当”，迅天满满的正能量文化！

今天，我们发布迅天新的核心文化：“乐观、追求、正直、担当”。

她是一种积极进取的企业文化，是迅天的企业精神。她从心态、品格、主动承担、自我追求等四个方面，倡导打造企业团队积极进取的精神风貌。

追求：

追求工作品质，追求美好生活，追求人生理想……

一个有追求的人，肯定是朝气蓬勃的人；一个人没有追求，就会缺乏精气神。

当然，完全没有一点追求的人是非常少见的。每个人都有追求，只是哪些方面的追求，以及追求的程度问题。

现在，网上充斥着各种消极文化，大量宣扬所谓的“随遇而安”、“人的本原”、“不要刻意追求”等思想，这对一个国家、一个社会而言，是非常危险的。

小陈是一个有追求的人，公司年度评比她想当先进，她对美好生活追求，所以她总是有一股朝气。如果小陈工作方面的追求品质再高一些，同时将追求与担当很好的结合起来，将会进步很快。另外，小丘也是一个有追求的人。年度精神风貌奖评比他俩得票最高，是很切合他们两个人的特点的。

担当：

担当工作责任，担当职务重任，担当家庭幸福，担当社会责任……

有担当才能有进步！没有担当，就会自然而然的产生松懈，放低对自己的要求。

有些人能够主动担当、勇于担当；也有人不愿担当、总是推卸责任。

谭总监是一个很有担当的人，她主动担当、勇于担当，她总是能够主动开展工作，主动为公司分忧。她如果能够在追求上更突出一些，肯定比现在的进步更大、更快。

正直：

诚实正直的做人、做事，公正的对人、对己……

诚实正直是对任何一个“社会人”的要求，诚实正直也是一个人的优良品格。拥有这种品格的人，一般能够服众。

方总监在这方面非常好，他任何时候都能够客观公正的对人、对事。

乐观：

乐观的看企业、看工作、看生活、看社会……

乐观的人总是快乐，他不会被工作和生活所累。乐观的人也更能坚持，我们看上甘岭电影，战士们的乐观主义精神和对新中国的美好憧憬，在那样异常艰难的情况下仍然能够顽强坚守，直到最后胜利。

李总监在这方面非常突出，即使在公司最艰难的时候，他也能乐观的看好公司。因此，他能够跟随公司一起成长，由一名普通员工到部门总监。

另外一个例子，陈主管在四个方面都比较好，所以他很优秀。如果更进一步，在某一个方面或者几个方面更突出一些，他会更优秀，进步更快。

总体来看：

如果一个人所有方面都比较差，那肯定是一个负能量很大的人；

如果一个人在某一方面特别差，这个人不会有大的发展前景；

如果一个人各个方面都一般或者有些较好、有些较差，就是一个一般的人；

如果一个人所有方面都比较好，则会成为一个优秀的人；

如果一个人在某一方面非常突出，其它方面也比较好，他就会与众不同；

如果一个人在几个方面甚至四个方面都非常好，这个人一定会脱颖而出。

精神是能够感染的，更是可以改变的。希望大家有所改变，成为优秀的人，与众不同的人，甚至是脱颖而出的人！

以上是我们对迅天新文化的诠释。

下面，我们站在公司新文化的视角，对公司原核心文化做一个分析说明。

公司原核心文化“责任、共赢、礼让、快乐”，是一种内敛儒雅文化。当然，也是一种优秀的企业文化。但随着公司和社会的发展，也需要创新发展。

共赢：

在一个高度商业化的当今时代，共赢已经成为一个基本原则。共赢是交往、合作的前提，没有共赢就很难有长远发展。未来，我们将继续践行共赢理念，但再把“共赢”做为核心文化理念，已经没有必要。

礼让：

礼让是一种儒家风范，但一味礼让可能消磨一个人的进取心。不再把“礼让”做为公司的核心文化，不是说我们不再需要礼让，而是为了防止太强调礼让而影响团队的积极进取。未来，我们继续需要礼让。

责任：

责任侧重于强调结果，感觉上比较沉重。而担当注重于承担责任的思想和行动，给人积极向上的感觉。

快乐：

快乐是一种心理状态，乐观是看待问题的方式。乐观是快乐之源，乐观的人肯定是快乐的。把“快乐”改为“乐观”，更关注快乐的源泉。抓住快乐的源泉，下一步，迅天的“快乐工作”文化建设将会更加有声有色！

最后，祝各位始终保持乐观，永远拥有快乐！

谢谢！